<p>Право на оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней есть у всех сотрудников, работающих по трудовому договору. Если по какой-то причине вы не успели воспользоваться всеми выходными, то можно:</p><p>1. Перенести их на следующий год и использовать позже. Важно: работодатель не может не предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд.</p><p>2. Если ваш отпуск длится дольше стандартных 28 дней, за все дополнительные дни можно получить денежную выплату. Её сумму исчисляют из среднего заработка сотрудника в день и количества неиспользованных дней отпуска.</p><p>Дополнительные дни отпуска положены людям на работе с вредными и опасными условиями труда, имеющим особый характер работы, и ещё нескольким категориям.</p><p>Чтобы получить компенсацию, напишите заявление в кадровом отделе.</p><p>3. При увольнении вы получите компенсацию за все неиспользованные отпуска.</p><p>Беременные и сотрудники младше 18 лет должны использовать отпуск в полном объёме.</p>